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Recrutement et rétention de professionnels de la santé et des services sociaux bilingues en milieu minoritaire francophoneCette étude exploratoire et comparative permet de prendre connaissance des pratiques courantes en gestion des ressources humaines, particulièrement en ce qui a trait au recrutement et à la rétention d’employés bilingues dans le domaine de la santé en milieu minoritaire et le rôle joué par le capital social des intervenants dans le maintien de leur motivation à occuper des postes bilingues. Objectifs de l’étude :
Principaux résultats Les résultats proviennent de 55 intervenants, travaillant dans des organisations bilingues dans deux régions, soit Winnipeg au Manitoba et Ottawa en Ontario et rencontrés lors de six groupes de discussion. La volonté de contribuer au mieux-être des francophones et la possibilité d’obtenir des postes stables offrant des conditions de travail intéressantes font partie des facteurs de recrutement les plus importants. La qualité du climat de travail et la possibilité de travailler dans un milieu caractérisé par la diversité sont des facteurs de rétention mentionnés régulièrement par les participants à l’étude Les défis que pose l’offre de services dans la langue officielle de la minorité identifiés sont les suivants :
Ces résultats sont davantage élaborés dans les publications suivantes : De Moissac et collab., 2014; Savard et collab., 2017 > Voir les publications > Retour |