Recrutement et rétention de professionnels de la santé et des services sociaux bilingues en milieu minoritaire francophone

Cette étude exploratoire et comparative permet de prendre connaissance des pratiques courantes en gestion des ressources humaines, particulièrement en ce qui a trait au recrutement et à la rétention d’employés bilingues dans le domaine de la santé en milieu minoritaire et le rôle joué par le capital social des intervenants dans le maintien de leur motivation à occuper des postes bilingues.

Objectifs de l’étude :

1. Identifier les tendances actuelles quant au recrutement et à la rétention des employés bilingues dans quelques établissements de soins de longue durée ayant un nombre élevé d’employés bilingues.
2. Prendre connaissance de la perspective des employés bilingues travaillant dans un foyer de soins de longue durée quant à l’environnement de travail (aspects positifs et aspects à améliorer) dans un milieu bilingue et multiculturel
3. Identifier les facteurs déterminants du recrutement et de la rétention des employés bilingues en milieu minoritaire tels que :
4. Identifier la présence de réseaux de soutien social formels et informels à l’intérieur de l’établissement ou avec d’autres organismes du milieu.

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